Hoe kom je  met een arbeidsbeperking aan een baan?

Vanuit de gemeente is het mogelijk om begeleiding te krijgen bij het zoeken van een nieuwe baan als je een arbeidsbeperking hebt. Bij veel gemeentes heet dat een jobhunter. De gemeente zal samen met jou kijken naar welke ondersteuning er nodig is voor het vinden van een nieuwe baan. De voorkeur van de gemeente is om een reguliere werkgever te vinden. Uitgangspunt hierbij is wat je wel kunt.

Hierbij kan de nieuwe baan gaan om “gewoon” werk, een baan voor mensen met een beperking of beschut werk. De exacte ondersteuning die je zal krijgen verschilt per gemeente.

Als je in het bezit bent van een uitkering kan het UWV je begeleiden bij het vinden van werk.

Waar kan de gemeente nog meer voor zorgen?

Verder kan de gemeente zorgen voor de volgende zaken:

• Aanpassing van de werkplek
  De gemeente kan zorgen voor een vergoeding zodat een werkgever voor aanpassingen aan de werkplek kan zorgen. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan om een aangepaste bureaustoel.

• Jobcoaching
  Jobcoaching kan je helpen bij het inwerken. Bovendien zal jobcoaching je ook begeleiden op de werkvloer.

• Loonkostensubsidie
  Loonkostensubsidie kan worden aangevraagd door een werkgever als je minder kan verdienen dan het minimumloon. De loonkostensubsidie zal het verschil vergoeden tussen de loonwaarde en het minimumloon.

• Dagbesteding en vrijwilligerswerk

In aanmerking komen voor een baan voor mensen met een beperking

Het kabinet heeft het liefst dat mensen met een arbeidsbeperking terecht komen bij een “normale” werkgever. Hiervoor is de banenafspraak opgesteld. De banenafspraak zal ervoor zorgen dat er begin 2026 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking.

Beschut werk

Dit is een werkplek met uitgebreide begeleiding en aanpassing.

Als je denkt dat je hiervoor in aanmerking komt, dan kun je bij het UWV om een beoordeling vragen. Indien het UWV een positief advies geeft voor beschut werk is de gemeente verplicht om je beschut werk aan te bieden. De enige reden waarom de gemeente een plek mag weigeren is als het aantal beschutte plekken voor die gemeente al is bereikt.

Ken je Werkpad al?

De jobcoaches van Werkpad richten zich op mensen die blind of slechtziend, slechthorend, doof of doofblind zijn of een taalontwikkelingsstoornis (TOS) of autisme hebben.

Zij geven advies en brengen werkgevers in contact met talentvolle werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Ook kunnen zij  jou of je collega’s op het werk begeleiden.

Meer informatie vind je op Werkpad.nl

Verdere informatie en tips

• Duidelijke informatie vind je op https://www.utrecht.nl/werk-en-inkomen/aan-het-werk/werken-met-een-arbeidsbeperking/
• Hier vind je tips voor het solliciteren met een beperking.
• Bel je eigen gemeente en leg uit waar je hulp of begeleiding bij wilt. De gemeente zal je vertellen hoe en waar je je kunt aanmelden. Zorg dat je altijd je BSN bij de hand hebt als je belt met de gemeente.